Ben jij een relatie gerichte leider, of een taak gerichte leider?

Uitkomst: Ik ben BI (taak en relatie) gerichte score 21
http://www.krauthammer.com/nl/identiteit-welk-soort-leider-bent-u
Uit de test blijkt:
Als het gaat om het stellen van prioriteiten, zullen leiders navigeren de paradox tussen authenticiteit en aanpassingsvermogen.

Ik laat een overwegend responsieve stijl van leiding geven zien, met een sterke voorkeur voor aanpassing.

Een responsieve stijl van leiding geven legt de nadruk op aanpassing, door flexibel specifieke omstandigheden te benaderen. Om effectief te zijn, moeten dit soort leiders de context waarin zij zich bevinden begrijpen en zich gedragen naar wat hierin past. Hun belangrijkste overtuiging: alleen wanneer leiders zich flexibel en responsief opstellen zullen zij gerespecteerd worden en succesvol zijn in meerdere omgevingen. Een mogelijke valkuil: een nadruk op zoveel aanpassing kan leiden tot reactiviteit waarbij men met alle winden meewaait.

Leiderschapparadoxen zijn tegengestelde eisen die aan leiders worden gesteld en op een bepaald niveau contradictorisch lijken, maar op innovatieve wijze kunnen worden gecombineerd – waardoor een derde creatieve stijl op een hoger niveau ontstaat met het beste van beide werelden. Hoe kunnen we deze derde manier creëren? Eerst moeten we een goed inzicht hebben in de waarde en de beperkingen van de eigen stijl (de thesis). Vervolgens dient men een even goed inzicht te ontwikkelen in de tegengestelde stijl (de antithesis). Daarna kan men de paradox aanvaarden en zoeken naar manieren om de twee leiderschapsstijlen creatief te combineren en zo te komen tot een derde, meer robuuste stijl – de synthese.

De volgende tabel geeft een overzicht van uw thesis en antithesis. Wat is mijn synthesis?

Het perfecte huwelijk

Zoek de synthesis!

Axcoz Management & Leadership Blog

shutterstock_5543491

Om dit te bepalen heeft wetenschapper Fred Fiedler ooit een model opgesteld. De effectiviteit van een leider zou gebaseerd zijn op “situational contingency”. Dit is de samenhang tussen de stijl van leidinggeven en de situatie waarin de leidinggevende zich bevind. Die hij meetbaar heeft gemaakt door zijn bipolaire “LPC” schaal. LPC staat voor: Least preferred co-worker.

Neem alle mensen waarmee je ooit hebt samengewerkt in gedachten en denk aan de persoon waar je het minst prettig mee hebt samengewerkt. Beoordeel deze vervolgens op deze schaal en tel de scores op:

onvriendelijk 1 2 3 4 5 6 7 8 vriendelijk
niet-coöperatief 1 2 3 4 5 6 7 8 coöperatief
vijandig 1 2 3 4 5 6 7 8 ondersteunend
bewaakt 1 2 3 4 5 6 7 8 open

Gemiddelde scores liggen tussen de 18 en 25. Bij een lage score (<18) ben je taakgericht, bij een hoge relatiegericht.

Welke eigenschap beter is…

View original post 11 woorden meer

Advertenties

Geplaatst op 2 mei 2015, in lifecoaching. Markeer de permalink als favoriet. Een reactie plaatsen.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

Chances: Samen komen we eruit....

Samen komen we eruit....

Schizofrenie en bergen beklimmen

Ik heb de ziekte schizofrenie en wil daarover vertellen, maar nog veel liever wil ik laten zien hoe mooi het is om trektochten te maken in de bergen. Daarom deze website, over schizofrenie én bergen beklimmen.

Richard's Wereld

The World through my eyes

OBSERVATIONS

AARDEWIJN

syndroomvankim

genezing niet mogelijk.

toegepast visualiseren

Tips, methodes en trainingen om visualiseren toe te passen in je dagelijks werk

trenducation

Empowering Learners & Educational Development

Welcome by Rigi ☯ lifecoaching n training gasparac@gmail.com ❈ Amsterdam

#philosophy #lifecoaching #relationships #love #quotes #wisdom #awereness #personalpower

marionsmoon.wordpress.com/

Spirituele, Emotionele en Persoonlijke Ontwikkeling

Tara Mediation creëert ruimte om verder te gaan

Tara Mediation schrijft voor hen die overwegen te scheiden, hebben besloten te scheiden en reeds gescheiden zijn.

idee71

Uitvoerbare ideeën voor socialmedia en nieuwe media met video

ikparticipeer

Participatie - Inzetten - Empowerment - Studenten - Ervaringsverhalen - Generatie Y

ROB HERMANS PRODUCTIES

De Entertrainer

The Lifestyle Factory.

Think big | Blog by Jasmine Julia Josephine Hermus

%d bloggers liken dit: